conseil à tous, j'ai contacté le service paie car mon indemnité de licenciement était erroné, il me manquait pas mal de sous..alors un conseil...verifier votre bulletin de salaire
Si tu es chez Hebdoprint c'est le Code du Travail qui s'applique soit :
L’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté. Ces dispositions figurent à l’article R. 1234-2 du Code du travail, dans sa rédaction issue du décret 2008-715 du 18 juillet 2008 (JO du 19) ; elles sont applicables aux licenciements notifiés à compter de la date d’entrée en vigueur de ce décret, soit à compter du 20 juillet 2008.
J ai meme vu des collègues qui n ont rien fait pendant des années et la d' un coup on comme une envie soudaine de sauver le monde...en ramassant au passage des clients non objectives et en soulignant Qu eux sont restes .....en oubliant de dure Qu ils ont postules a la concurrence et non pas été pris....mdr
Oui, c'est ça se passe comme dans le Titanic. Chacun sauve sa peau au détriment des autres... C'est très humain finalement : la nature humaine est ainsi faite...
Au moins il y a une justice : quand on trime pendant des années dans un centre d'appel et qu'on n'a aucune possibilité d'évolution, le licenciement nous réconforte quelque part. Les postes intéressants sont donnés en catimini entre amis. Et voilà, fermeture du site comme ça tout le monde est logé à la même enseigne. Il n'y avait que ça pour les arrêter. Au fait, je n'ai pas compris pourquoi les arrêts maladie intempestifs ne sont pas pris en compte des petits chefs. C'est bizarre, j'ai l'impression que les gens qui sont constamment en arrêt sont même bien vus. Alors que dans d'autres entreprises, l'assiduité est un critère qui confirme le sérieux de l'employé. Quelqu'un peut-il m'éclairer via ce blog pourquoi chez ParuVendu c'est différent ?
Le cabinet de reclassement Sodie a été tout de suite opérationnel.... en rendez-vous. J'ai reçu ma lettre de licenciement le 22 juin et j'en suis à mon 4ème entretien avec un de leur consultant. Ils ont dit quelque chose de vrai : 70 % de réussite pour retrouver un travail vient du réseau personnel.
Si tu es chez Comareg, tu fais parti de la Convention Collective des Entreprises de Publicités et Assimilés.
RépondreSupprimerDe 1 à 15 d'ancienneté
Les indemnités sont de 33% de ton brut mensuel multiplié par le Nombre d'année d'anciennetés.
+ de 15 d'ancienneté
Les indemnités sont de 40% de ton brut mensuel multiplié par le Nombre d'année d'anciennetés.
conseil à tous, j'ai contacté le service paie car mon indemnité de licenciement était erroné, il me manquait pas mal de sous..alors un conseil...verifier votre bulletin de salaire
RépondreSupprimerSi tu es chez Hebdoprint c'est le Code du Travail qui s'applique soit :
RépondreSupprimerL’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté. Ces dispositions figurent à l’article R. 1234-2 du Code du travail, dans sa rédaction issue du décret 2008-715 du 18 juillet 2008 (JO du 19) ; elles sont applicables aux licenciements notifiés à compter de la date d’entrée en vigueur de ce décret, soit à compter du 20 juillet 2008.
Jean-Paul FABRE
Secrétaire CHSCT HEBDOPRINT
0621014897
HEBDOPRINT-CHSCT@hotmail.fr
merci pour vos réponses
RépondreSupprimerIl y a les licencies et ceux qui attendent comme des vautours la fin pour avoir des indemnites.quelle société !!!!
RépondreSupprimerTout a fait d' accord avec toi dans mon district 4 conges maternité inconscientes ou profiteuses jusqu au bout ......
RépondreSupprimerles vautours, les faux culs qui profitent du départ des collègues licenciés pour recuperer du pognon ou se faire augmenter...
RépondreSupprimerJ ai meme vu des collègues qui n ont rien fait pendant des années et la d' un coup on comme une envie soudaine de sauver le monde...en ramassant au passage des clients non objectives et en soulignant Qu eux sont restes .....en oubliant de dure Qu ils ont postules a la concurrence et non pas été pris....mdr
RépondreSupprimerOui, c'est ça se passe comme dans le Titanic. Chacun sauve sa peau au détriment des autres... C'est très humain finalement : la nature humaine est ainsi faite...
RépondreSupprimerAu moins il y a une justice : quand on trime pendant des années dans un centre d'appel et qu'on n'a aucune possibilité d'évolution, le licenciement nous réconforte quelque part. Les postes intéressants sont donnés en catimini entre amis. Et voilà, fermeture du site comme ça tout le monde est logé à la même enseigne. Il n'y avait que ça pour les arrêter. Au fait, je n'ai pas compris pourquoi les arrêts maladie intempestifs ne sont pas pris en compte des petits chefs. C'est bizarre, j'ai l'impression que les gens qui sont constamment en arrêt sont même bien vus. Alors que dans d'autres entreprises, l'assiduité est un critère qui confirme le sérieux de l'employé. Quelqu'un peut-il m'éclairer via ce blog pourquoi chez ParuVendu c'est différent ?
RépondreSupprimeret que pensez-vous de vos cabinets de reclassement ?
RépondreSupprimerLe cabinet de reclassement Sodie a été tout de suite opérationnel.... en rendez-vous. J'ai reçu ma lettre de licenciement le 22 juin et j'en suis à mon 4ème entretien avec un de leur consultant. Ils ont dit quelque chose de vrai : 70 % de réussite pour retrouver un travail vient du réseau personnel.
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